De Kandidatenmachine is pas waardevol als er uiteindelijk geschikte mensen aan tafel komen. Bekijk hoe organisaties in verschillende markten hun kandidateninstroom voorspelbaarder maakten en minder afhankelijk werden van vacaturesites, bureaus en losse acties.
5.000+ kandidaten•2.000+ hires•250+ campagnes
5.000+
Kandidaten
2.000+
Hires
250+
Campagnes
5.000+
Kandidaten gegenereerd
2.000+
Nieuwe medewerkers
250+
Campagnes
Iedere doelgroep en arbeidsmarkt is anders. Daarom kijken we per organisatie naar het probleem, de doelgroep, de campagne, de funnel en de opvolging.
De resultaten verschillen per case. De focus blijft hetzelfde: geschikte mensen aannemen en grip krijgen op je eigen instroom.
Na maanden van moeizame instroom werd recruitment naar binnen gehaald en ontstond een structurele eigen kandidatenstroom voor verpleegkundigen en Verzorgenden IG.
In negen maanden bouwde deze logistieke organisatie een eigen flexpool van 80 medewerkers op en werd de afhankelijkheid van externe partijen sterk teruggebracht.
In twee weken leverde een gerichte eigen recruitmentcampagne 21 sollicitaties en 8 aangenomen elektromonteurs op.
We kijken verder dan het aantal reacties op een campagne.
Waar mogelijk meten we de volledige route.
Het doel is niet zoveel mogelijk leads. Het doel is zoveel mogelijk geschikte mensen aannemen tegen een voorspelbare investering.
Daarom kijken we bijvoorbeeld naar:
Een Verzorgende IG bereik je anders dan een logistiek medewerker of elektromonteur. Daarom gebruiken we niet één standaardcampagne voor iedere vacature.
Doelgroep, propositie, kanaal, funnel en opvolging verschillen per organisatie. De onderliggende aanpak blijft hetzelfde.
Zorg
Logistiek
Techniek
Iedere arbeidsmarkt, doelgroep en vacature is anders. In een korte kennismaking kijken we naar jullie huidige instroom, waar het proces vastloopt en welke aanpak logisch is.
5.000+ kandidaten•2.000+ hires•250+ campagnes
