Recruitment kan slimmer. Daarom zijn we Candidflow begonnen.
We helpen organisaties om minder afhankelijk te worden van vacaturesites en bureaus door zelf een voorspelbare kandidatenstroom op te bouwen.
Candidflow ontstond uit frustratie met traditionele recruitment.
Te vaak zagen we organisaties steeds opnieuw hetzelfde doen:
Vacature online. Wachten op reacties. En als dat niet werkte, een bureau inschakelen.
Terwijl het echte probleem vaak eerder zat. Niet bij het ontbreken van kandidaten, maar bij het ontbreken van een systeem om de juiste mensen structureel te bereiken, te overtuigen en op te volgen.
Daarom zijn we recruitment steeds meer gaan benaderen als marketing. Niet wachten tot iemand zoekt, maar zelf zichtbaar worden bij de doelgroep.
Niet alleen kijken naar sollicitaties, maar meten waar kandidaten vandaan komen, waar ze afhaken en welke aanpak daadwerkelijk tot hires leidt.
Vanuit die gedachte is Candidflow ontstaan.
Niet als traditioneel recruitmentbureau, maar als recruitmentmarketingpartner.
Candidflow is opgericht door Robin Hoogervorst, vanuit zijn achtergrond in recruitment en zijn overtuiging dat organisaties veel meer grip kunnen krijgen op hun eigen kandidateninstroom.
Recruitment is geen losse vacature. Het is een systeem.
Recruitment is marketing
Goede kandidaten komen niet vanzelf naar je toe.
Je moet begrijpen wie je wilt bereiken, wat die persoon belangrijk vindt en waarom iemand überhaupt zou bewegen.
Data boven onderbuikgevoel
Niet gokken welke campagne werkt.
Meten wat leidt tot kandidaten, gesprekken en hires.
Zelf grip op je instroom
We willen organisaties niet afhankelijker maken van recruitment.
We bouwen juist aan een aanpak waarmee ze steeds meer controle krijgen over hun eigen kandidateninstroom.
Mensen blijven mensen
Automatisering helpt om snelheid en structuur te creëren.
Maar recruitment blijft uiteindelijk gaan over mensen, gesprekken en de juiste match.
Van recruiter naar bouwer van recruitmentmachines.
Onze achtergrond ligt in recruitment.
Daardoor kijken we niet alleen naar wat er vóór een sollicitatie gebeurt, maar juist ook naar wat er daarna gebeurt.
Een campagne kan veel kandidaten opleveren en alsnog mislukken als:
- niemand snel contact opneemt
- kandidaten verkeerd worden beoordeeld
- het proces te lang duurt
- niemand weet waar kandidaten afhaken
- recruitment en marketing los van elkaar werken
Daarom kijkt Candidflow naar de volledige route
- Bereik
- Interesse
- Kandidaat
- Kwalificatie
- Opvolging
- Gesprek
- Hire
Marketing brengt de kandidaat binnen. Recruitment bepaalt wat er daarna gebeurt.
Klein team. Korte lijnen. Volledige focus op resultaat.
We werken met een klein team en houden de lijnen bewust kort.
Geen lagen, geen overdrachten en geen accountmanagement op afstand.
Je spreekt direct met de mensen die aan de campagnes, funnels, automatiseringen en optimalisaties werken.
Geen bureau op afstand. Wel iemand die naast je zit.
We zien onszelf niet als leverancier die een campagne live zet en daarna één keer per maand een rapport stuurt.
We werken samen met de organisatie en blijven kijken waar de instroom beter kan.
Korte lijnen
Direct contact en snel kunnen schakelen.
Wekelijkse optimalisatie
Campagnes en processen worden actief gevolgd en verbeterd.
Transparante resultaten
Je ziet wat er gebeurt en waar kandidaten in het proces zitten.
We zeggen het ook als de campagne niet het probleem is
Als advertenties goed draaien maar kandidaten daarna dagen niets horen, gaan we dat ook benoemen.
Samen verbeteren
Niet alleen advertenties optimaliseren, maar ook kijken naar funnel, opvolging, selectie en proces.
Een goede campagne kan een slecht recruitmentproces niet volledig compenseren.
Uiteindelijk moet het gewoon mensen opleveren.
We zijn trots op de cijfers. Maar vooral op wat ze organisaties opleveren: meer grip op kandidateninstroom, minder afhankelijkheid en een recruitmentaanpak die sterker wordt naarmate er meer data en ervaring wordt opgebouwd.
- kandidaten
- 5.000+kandidaten
- hires
- 2.000+hires
- campagnes
- 250+campagnes
Recruitment verandert. En dat is maar goed ook.
Organisaties hoeven niet iedere keer opnieuw te beginnen zodra er een vacature ontstaat.
Met de juiste doelgroep, campagnes, funnel, opvolging en data kun je recruitment veel voorspelbaarder maken.
Dat is waar we iedere dag aan bouwen.
Robin HoogervorstOprichter Candidflow
Laten we kijken waar jullie kandidateninstroom beter kan.
In een korte kennismaking kijken we naar jullie vacatures, huidige aanpak en waar de grootste kansen liggen.