Van 33 sollicitanten in 6 maanden naar 45 nieuwe medewerkers in 30 dagen
- sollicitanten
- 116sollicitanten
- hires in 30 dagen
- 45hires in 30 dagen
- advertentiekosten per hire
- €17,71advertentiekosten per hire
- hires totaal
- 200+hires totaal
Na maanden van moeizame instroom werd recruitment naar binnen gehaald en ontstond een structurele eigen kandidatenstroom voor verpleegkundigen en Verzorgenden IG.
Deze zorgorganisatie kreeg de roosters voor verpleegkundigen en Verzorgenden IG al maanden nauwelijks rond.
In een half jaar kwamen er slechts 33 sollicitanten binnen. Daaruit werden 4 medewerkers aangenomen.
Voor de rest van de bezetting bleef de organisatie daardoor sterk leunen op dure uitzendbureaus.
De uitdaging
Het probleem was niet alleen dat er te weinig sollicitanten binnenkwamen.
De organisatie was vooral afhankelijk van bestaande vacaturekanalen en externe partijen. Daardoor ontstond er geen voorspelbare eigen instroom van kandidaten.
De vraag was dus niet: “Hoe krijgen we meer reacties op vacatures?” Maar: “Hoe bouwen we een eigen kandidatenstroom waarmee we structureel verpleegkundigen en Verzorgenden IG kunnen bereiken en aannemen?”
De aanpak
We trokken de werving actief naar binnen en bouwden een eigen recruitmentfunnel.
Daarbij stuurden we niet alleen op bereik, maar continu op de volledige campagneprestatie. We monitorden onder andere:
- bereik en weergaven
- klikratio
- boodschap en advertentieteksten
- instroom per campagne
- conversie naar sollicitant
- uiteindelijke hires
Boodschap die aansloot
Door teksten en campagnehoeken continu te optimaliseren, liep de CTR op tot 4,18%.
Dat liet zien dat de boodschap sterk aansloot bij de doelgroep.
Van campagne naar structurele instroom
De aanpak werd daarna doorgezet en verder geoptimaliseerd. Inmiddels zijn via deze recruitmentaanpak meer dan 200 medewerkers aangenomen.
Waar de organisatie eerder bij personeelstekorten opnieuw moest terugvallen op uitzendbureaus, ontstond nu een eigen, structurele kandidatenstroom. De afhankelijkheid van externe bureaus werd daarmee sterk teruggebracht.
Het resultaat in 30 dagen
- weergaven
- 96.316weergaven
- sollicitanten
- 116sollicitanten
- nieuwe medewerkers
- 45nieuwe medewerkers
- advertentiebudget
- €796,79advertentiebudget
- advertentiekosten per hire
- €17,71advertentiekosten per hire
Daarmee werd in één maand meer instroom én meer personeel gerealiseerd dan in de zes maanden daarvoor bij elkaar.
Van moeizame instroom en externe afhankelijkheid naar een structurele eigen kandidatenstroom.