8 elektromonteurs aangenomen voor €42 advertentiekosten per hire
- hires
- 8hires
- sollicitaties
- 21sollicitaties
- advertentiebudget
- €329,20advertentiebudget
- advertentiekosten per hire
- ± €42advertentiekosten per hire
In twee weken leverde een gerichte eigen recruitmentcampagne 21 sollicitaties en 8 aangenomen elektromonteurs op.
Voor veel technische bedrijven voelt het vinden van goede monteurs inmiddels alsof er maar twee opties zijn: een dure bemiddelaar inschakelen óf accepteren dat de vacature lang open blijft staan.
Bij deze klant wilden we laten zien dat er nog een derde route is: zelf actief een kandidatenstroom opbouwen.
De uitdaging
De organisatie zocht elektromonteurs in een markt waarin geschikte vakmensen schaars zijn en vaak helemaal niet actief op vacaturesites zoeken.
Traditionele werving betekende daardoor al snel:
- hoge bemiddelingsfees
- vacatures die lang open blijven staan
- extra druk op het bestaande team
- overuren en capaciteitsproblemen
- afhankelijkheid van externe partijen
De aanpak
We bouwden een gerichte recruitmentcampagne rondom de functie elektromonteur.
Daarbij lag de focus op een duidelijke propositie, relevante targeting en een eenvoudige route van interesse naar sollicitatie.
In plaats van alleen af te wachten tot iemand actief naar een nieuwe baan zocht, brachten we de vacature actief onder de aandacht bij de juiste doelgroep.
Waarom dat verschil maakt
De grootste kosten van een openstaande technische vacature zitten vaak niet in het advertentiebudget. Ze zitten in:
- overuren
- werk dat blijft liggen
- minder capaciteit
- vertraging in projecten
- extra druk op het team
- afhankelijkheid van dure bemiddeling
Het resultaat na twee weken
- advertentiebudget
- €329,20advertentiebudget
- gerichte sollicitaties
- 21gerichte sollicitaties
- nieuwe medewerkers
- 8nieuwe medewerkers
- advertentiekosten per hire
- €41,15advertentiekosten per hire
Afgerond kwam dat neer op ongeveer €42 advertentiekosten per aangenomen elektromonteur. Als ook het Candidflow-tarief van €795 wordt meegerekend, komen de totale campagne- en servicekosten uit op ongeveer €140,61 per hire.
Niet wachten tot een technische kandidaat toevallig solliciteert, maar zelf actief een kandidatenstroom opbouwen.